MENU
- - - - - - - - -
logo-article-linkedin

Formations


Développez vos compétences
et celles de vos collaborateurs
grâce à des modules personnalisables.

formations-isabelle-honorez-responsible

Formations


Développez vos compétences et celles de vos collaborateurs grâce à des modules personnalisables.

Pourquoi investir dans le développement des Softskills ?

Dans un monde de plus en plus changeant et complexe, la performance durable d'une organisation dépend autant d'une stratégie solide que de la qualité du leadership, des talents et de l'agilité de ses équipes.

La formation
devient alors un levier essentiel pour impacter l'efficacité du management humain, l'intelligence relationnelle et l'engagement des collaborateurs.

nos-formations

nos formations

Notre offre s'articule autour de 3 thématiques :

Pourquoi investir dans le développement des Softskills ?

Dans un monde de plus en plus changeant et complexe, la performance durable d'une organisation dépend autant d'une stratégie solide que de la qualité du leadership, des talents et de l'agilité de ses équipes.

La formation
devient alors un levier essentiel pour impacter l'efficacité du management humain, l'intelligence relationnelle et l'engagement des collaborateurs.

nos-formations

nos formations

Notre offre s'articule autour de 3 thématiques :

leadership-icone


LEADERSHIP

Développer sa capacité à mobiliser et faire grandir.


EN SAVOIR +
communication


COMMUNICATION

Accroître son impact et son agilité relationnelle


EN SAVOIR +
efficacite


EFFICACITÉ

Gagner en efficacité individuelle et collective


EN SAVOIR +

leadership-icone


LEADERSHIP

Développer sa capacité à mobiliser et faire grandir.


EN SAVOIR +
communication


COMMUNICATION

Accroître son impact et son agilité relationnelle


EN SAVOIR +
efficacite


EFFICACITÉ

Gagner en efficacité individuelle et collective


EN SAVOIR +

Découvrez nos formations "clés"

leadership-icone


LEADERSHIP

ligne-orange
  • • Développer un leadership authentique
  • • Motiver et faire grandir ses collaborateurs
  • • Adopter l'attitude coach pour mieux manager
  • • Accompagner son équipe dans le changement
leadership-icone


LEADERSHIP

  • • Développer un leadership authentique
  • • Motiver et faire grandir ses collaborateurs
  • • Adopter l'attitude coach pour mieux manager
  • • Accompagner son équipe dans le changement
communication


COMMUNICATION

ligne-orange
  • • Mieux se connaître pour mieux collaborer avec Insights Discovery
  • • Communiquer avec assertivité
  • • Donner et recevoir du feedback constructif
  • • Anticiper et gérer les conflits
communication


COMMUNICATION

  • • Mieux se connaître pour mieux collaborer avec Insights Discovery
  • • Communiquer avec assertivité
  • • Donner et recevoir du feedback constructif
  • • Anticiper et gérer les conflits
efficacite


EFFICACITÉ

ligne-orange
  • • Fixer des objectifs impactants
  • • Optimiser son temps et ses priorités
  • • Organiser des réunions efficaces
  • • Activer l'intelligence collective dans vos équipes
efficacite


EFFICACITÉ

  • • Fixer des objectifs impactants
  • • Optimiser son temps et ses priorités
  • • Organiser des réunions efficaces
  • • Activer l'intelligence collective dans vos équipes

VOUS AVEZ UN AUTRE BESOIN ?

VOUS AVEZ UN AUTRE BESOIN ?

Ces modules ne représentent qu'un aperçu de notre offre.
Nous développons des programmes de formation sur mesure adaptés à vos besoins.

Parlons de votre projet

notre pédagogie fait la différence

Parce qu'une formation n'a de valeur que lorsqu'elle produit un changement durable sur le terrain.

SUR-MESURE

Contenus adaptés à votre contexte et vos enjeux

pragmatique

Outils concrets directement actionnables sur le terrain

SUR-MESURE

Contenus adaptés à votre contexte et vos enjeux

pragmatique

Outils concrets directement actionnables sur le terrain

active

Échanges et mises en situations pour faciliter l'apprentissage

Orientée résultat

Plan d'action individuel favorisant le passage à l'action

active

Échanges et mises en situations pour faciliter l'apprentissage

Orientée résultat

Plan d'action individuel favorisant le passage à l'action

durable

Intégration des acquis dans la durée grâce au coaching intégratif ou au co-développement

durable

Intégration des acquis dans la durée grâce au coaching intégratif ou au co-développement